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　　為強化公司菁英人才培訓(xùn)、線上制度宣貫知識復(fù)盤考察，提升菁英人才對公司各項規(guī)章制度準則、管理辦法、通用知識的運用水平，展示菁英人才隊伍整體素質(zhì)和綜合業(yè)務(wù)能力，為公司復(fù)合型人才梯隊建設(shè)提供可靠保障。10月22日和29日公司分兩個階段組織開展了2020年度第一期菁英人才專項考試暨述職答辯。

　　10月22日，在菁英人才專項考試階段，針對公司新頒布修訂的各項管理制度、辦法為主要考察專題，圍繞員工日常廣泛運用的規(guī)章制度、重點政策、要點疑惑誤區(qū)等作為考核側(cè)重項，結(jié)合國家頒布的法規(guī)政策、勞動法等為基準，進行了閉卷考核測評。

　　10月29日，在菁英人才專項述職答辯階段，主要以述職展示和現(xiàn)場答辯兩個環(huán)節(jié)進行。述職展示環(huán)節(jié)，結(jié)合工作業(yè)績與崗位認知、自我認知、問題解決、工作規(guī)劃，重點考察人員立足崗位取得的工作成果，認知能力是否準確全面，崗位工作中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力，以及目標明確、切實可行，具有挑戰(zhàn)性?，F(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)，公司高管曹紅衛(wèi)、蔡華、張多、劉紅波、路臨毅以現(xiàn)場問答的方式考察人員對崗位工作的理解、未來職業(yè)規(guī)劃、工作想法獨特有創(chuàng)新、思路清晰邏輯性強等方面的綜合能力。

? ? ? 通過開展菁英人才專項考試暨述職答辯，為公司儲備優(yōu)秀管理人才、技術(shù)人才，培養(yǎng)選拔“德才兼?zhèn)洹?、能?chuàng)新、有干勁的人才管理隊伍，提升公司持續(xù)競爭力，奠定了堅實可靠的后備人才基礎(chǔ)。

　　人力財務(wù)辦公室通訊站郭濤